Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter Pełnego Cyklu
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Rekrutera Pełnego Cyklu, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie całym procesem rekrutacji od początku do końca. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do budowania silnych relacji z kandydatami i menedżerami zatrudniającymi. W tej roli będziesz odpowiedzialny za identyfikację potrzeb rekrutacyjnych, tworzenie ogłoszeń o pracę, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, ocenę kandydatów oraz współpracę z menedżerami w celu wyboru najlepszych talentów. Będziesz również odpowiedzialny za zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydatów oraz utrzymanie zgodności z politykami i procedurami firmy. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, która potrafi pracować w dynamicznym środowisku i ma pasję do rekrutacji, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie całym procesem rekrutacji od początku do końca.
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami.
- Ocena kwalifikacji i umiejętności kandydatów.
- Współpraca z menedżerami w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami.
- Zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydatów.
- Utrzymanie zgodności z politykami i procedurami firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji lub pokrewnej dziedzinie.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność budowania relacji z kandydatami i menedżerami.
- Znajomość narzędzi i technik rekrutacyjnych.
- Zorientowanie na wyniki i umiejętność pracy pod presją.
- Znajomość przepisów i procedur związanych z rekrutacją.
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnie.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji?
- Jakie techniki rekrutacyjne stosujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami?
- Jakie są Twoje strategie budowania relacji z kandydatami?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i używasz?